Gestor de cambio Organizacional – IT People S.A.

Descripción

Experiencia demostrable al menos 4 años en gestión de personas, capacitación, comunicación, rediseño de sistemas e implementación de sistemas informáticos y procesos de cambio organizacional.

Experto en metodología Agile , bajo metodología ADKAR Prosci, u otra similar, servicios se dan bajo esa metodología de trabajo.

Se ofrece contrato a plazo fijo y luego Indefinido.

Indicar renta liquida y disponibilidad. Modalidad Remota.

Dentro de las tareas a realizar se espera:

• Identificar y caracterizar Stakeholders

• Definir y ejecutar acciones de involucramientos de Stakeholders

• Monitorear el nivel de involucramientos de Stakeholders

• Definir Estrategia y Plan de Comunicación

• Coordinar y/o ejecutar acciones de comunicación

• Identificar los principales cambios por frente de proyecto

• Caracterizar los impactos del cambio y definir acciones de mitigación y promoción

• Ejecutar acciones de mitigación de impactos

• Definir Estrategia de formación

• Identificar recursos involucrados, restricciones y soporte organizacionales para la ejecución de formación

• Diseñar Plan de Formación

• Coordinar el despliegue de las acciones de formación

• Aportar guía metodológica, conocimiento experto y recomendaciones de acción de Gestión del Cambio

• Establecer estándares y velar por su cumplimento, sobre la calidad de los entregables y otros productos elaborados por el Equipo de Gestión del Cambio.

• Efectuar el seguimiento de los plazos de ejecución y anticipar a la Gerencia aquellos factores que puedan incidir en el éxito global del proyecto.

Competencias:

• Actitud proactiva y positiva.

• Facilidad de comunicación oral y escrita.

• Disposición y habilidad para el trabajo en equipo.

• Capacidad de relacionamiento interdisciplinario.

• Desarrollado perfil negociador.

• Capacidad de análisis y resolución de problemas.

Servicio Remoto

Requerimientos